Ни для кого не секрет, что отношения между работником и работодателем в нашей стране регулирует Трудовой кодекс. Однако не редки случаи, когда руководство учреждения или крупного предприятия пренебрегает законом, здесь нам может помочь трудовая инспекция. Давайте разберемся, в каком случае стоит обращаться в уполномоченный орган, чтобы восстановить свои законные права.
Начнем с того, что Роструд или Государственная трудовая инспекция (подведомственная организация Министерства труда и соцзащиты) была учреждена в 2004 году. Важно отметить, что этот орган имеет свои подразделения в каждом субъекте РФ. В Северной столице ведомство расположено по адресу: Зои Космодемьянской д. 28 лит. А
Итак, когда же целесообразно обращаться в трудовую инспекцию?
- При задержке или невыплате заработной платы
- При невыплате денежных средств за сверхурочную работу
- При выплате несоразмерного расчета во время увольнения
Также с заявление стоит составить, если ваш работодатель нарушает условия трудового договора. Нередки и случаи, когда нерадивые начальники принуждают беременную сотрудницу уволиться, это тоже весомый повод для обращения в Роструд. Еще одна ситуация – несоблюдения охраны труда на производстве. Кроме того, гражданам необходимо помнить, что работодателю запрещено давать необоснованный отказ потенциальному кандидату во время устройства на работу. Если вы столкнулись с такой несправедливостью – Вам в Роструд.
Теперь поговорим об оформлении самой жалобы. Так заявление в трудовую инспекцию следует написать в двух экземплярах, а затем направить инспектуру, курирующему ваш участок (узнать адрес органа, а также фамилию уполномоченного лица легко можно в интернете или общем справочнике). После регистрации жалобы у Роструда есть 30 дней для проведения соответствующей проверки. Особо хочется отметить, что, согласно законодательству, (статья 358 ТК РФ) органы ГТИ не имеют права разглашать имя лица, от которого поступила жалоба.
Однако не все вопросы можно решить с помощью трудовой инспекции, если вы столкнулись с вопиющей несправедливостью со стороны вашего работодателя, то это веский повод для обращения в суд.
Более подробно узнать о том, как восстановить свои права в случае нарушения трудового законодательства вы можете, обратившись к адвокатам нашей коллегии. Мы работаем 24 часа, 7 дней в неделю, у нас за плечами двадцатилетний опыт ведения подобных дел, а также тысячи довольных клиентов.
